Остават по-малко от 100 дни до присъединяването на България към еврозоната, а това е още един повод да поговорим за доходите на хората у нас, за икономиката ни, за чуждестранните инвестиции и за трудовия пазар, който най-бързо реагира на социално-икономическите промени, още преди те реално да са се случили.
Нищо неочаквано няма да се случи със заплатата на българина от 1 януари догодина, тя ще изглежда в същата номинална стойност, но обърната в евро, така че от тази гледна точка няма да има промени – казват посредници между работодателите и търсещите работа. Да, всички признават, че в страната ни доходите са сред най-ниските в ЕС, но България също така се отличава с най-високия темп в ръста на заплатите и повишаване на доходите в предходните 5 –6 години.
От 1 януари 2026 г. ще има корекция на минималната работна заплата, която има отражение и върху много други социални плащания – Министерството на труда и социалната политика предлага тя да стане 1213 лв., т.е. 620,20 евро.
"Има и директива на ЕС за обвързване на минималната заплата със средната заплата, към която България трябва да се придържа и това е начинът държавата също да се опита да стимулира ръста на доходите" – казва Георги Първанов, управител на една от водещите HR компании в страната и Източна Европа:
"Подобни ръстове започват да притесняват инвеститорите и има отлив на инвеститори, които идват в България – алармира специалистът в интервю за Радио България. – Особено в някои сектори, където се изисква много голям брой работещи и съответно вдигането на заплатите там ги правят неконкурентоспособни. Такива са производството на кабели в автомобилната индустрия, текстилната индустрия. Мисля, че сме достигнали прага по отношение на аутсорсинга, и там ще се наблюдава отлив."
Минималната работна заплата отнесена към БВП на глава от населението в България е най-голяма в целия ЕС и това се случва не от скоро – коментира пред БНР икономистът Васил Велев от Асоциацията на индустриалния капитал в България. Той добавя, че през последните 3 години МРЗ нараства с 55%, при ръст на БВП с 10%, и ръст на производителността едва с 5%.
По данни на бюрата по труда, в момента се наблюдава очевиден спад на отворените позиции. За първи път от много време насам отворените свободни места за работа са паднали под 10 хиляди, което е доста малко за пазар като нашия – смята Георги Първанов. Той подчертава, че сега навлизаме в една не толкова лека фаза на пазара на труда с ред предизвикателства там, които ще влияят през есента и зимата.
"В същото време е голям броят на хората, които са се отбелязали в най-голямата социална медия за търсене на работа, а сред тях расте броят и на тези, които се завръщат от чужбина" – казва Първанов:
Засега у нас има голям глад за работници в селското стопанство, строителството, хотелиерството. Добрата новина е, че в момента има бум на завръщащите се от чужбина българи. Точният брой ще стане ясен след края на годината, но десетки хиляди са тези, които са в процедура да се връщат в България – отбелязва Георги Първанов и още:
"Само при нас постъпват по 30 заявления на ден за работа от българи, които се връщат. Буквално не смогваме всичко да обработим. Но има и една много интересна статистика, която споделиха от Агенцията по заетостта и това е, че миналата година над 10 хил. български граждани над 65 години са потърсили работа на пълен работен ден.
Това е голям брой за България, а тази цифра ще продължи и да се увеличава. Това задържане за по-дълго на хората над 55 години на пазара на труда е част от цялостна тенденция на промяна. Защото навлезе едно различно поколение, чисто визуално тези хора изглеждат по-добре, остаряват по-бавно, много по-късно отколкото на същата възраст преди 30 години. Времената, в които излизахме в пенсия, теглехме чертата и оставахме да се радваме на живота вече са отминали.
Причините са много, а сред тях са голямата инфлация и недостатъчните пенсии, а и това, че тези хора са динамични и не се чувстват остарели и уморени. Предстои да видим, че такива хора се записват да учат във висши училища и да стартират свой бизнес на 60 и 70 години.
Въобще предстои ни да станем свидетели на една огромна промяна и тя е не само у нас, а в световен мащаб. Има бум в целия свят на т.нар. "сребърно предприемачество" и ръст на новорегистрираните стартъпи на хора над 50-годишна възраст."
