Към момента ситуацията на пазара на труда е по-скоро в застой, каза за БНР Георги Първанов - експерт по човешки ресурси, член на УС на Българската асоциация за управление на хора и на Българската конфедерация по заетостта.
Първанов допълни, че има лек спад на търсене в IT аутсорсингa, както и в производствената сфера. Това не се е случвало в последните 10 години. Експертът допълни, че в момента безработицата е застопорена на малко над 5%.
"Тези 160 хил., които остават безработни, са по скоро трайно безработни. Техните знания, умения и опит - като че ли не могат да се реализират на пазара на труда. Въпросът е и колко от тях наистина активно търсят работа", уточни Първанов. Това са хора с ниско образование и част от малцинствата, които не търсят активни възможности.
В София, Пловдив и други населени места човек може да започне много бързо работа, обясни Първанов. И добави, че се връща голямото търсене на хора с езици, а също така и на счетоводители, всякакви видове техници, инженерни и медицински кадри. В най-високия сегмент е най-малко търсенето, посочи той.
"Ако преди сме си говорили за около 200 хил. души, които не стигат, сега тази бройка намалява. Това, което виждаме, е плавно, но трайно намаляване на очакванията на работодателите да наемат повече персонал в следващите месеци до края на годината".
Георги Първанов изрази притеснение, че се засилва тенденцията хора да работят на 2 или 3 места и една да свързват двата края. “Между 400, има дори цифра за 670 хил., са работещите бедни. Това са хора, които работят на пълен работен ден, но доходът им е 60 или по-малко процента от средния за страната. Притеснява ме, че тази бройка се вдига постоянно".
Изтъкна също, че продължава натискът към работодателите за повишаване на заплащането. Работодателските организации продължават да са твърди за плавен, но не малък ръст от 9-10% за цялата година. Има стъпки в тази посока, посочи Първнов. По думите му обаче има диспропорция в очакванията на пазара на труда:
Средната заплата в IT сектора е 5040 лв. и в момента е замразена.
Експертът коментира и застаряващото население, което продължава да работи, но когато се пенсионира ще остава голяма дупка в пазара на труда. Все по-често се случва да се назначават хора на около 60 години на мениджърски позиции, както и на средни експертни. Имаме екзотични случаи на хора над 70 години, на които сме намерили работа, както и на възрастни над 80 години, които продължават да работят на пълна заетост, разказа той.
